乙肝病原携带者求职被拒：就业歧视下的平等权益探讨

近日，重庆市第五中级人民法院依法公开开庭并当庭裁判了一起因乙肝病原携带者求职被拒引发的平等就业权纠纷案。根据报道，李丽（化名）通过招聘平台应聘某商务公司的线上运营岗位，面试通过后收到录用通知。但在入职体检中，被发现为乙肝病原携带者后，却被公司以“项目运营不佳、岗位取消”为由拒绝录用。李丽认为这构成就业歧视，并诉至法院，要求赔礼道歉和经济损害赔偿。

法院审理后认为，该公司在招聘活动中以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对乙肝病原携带者进行区别对待，构成就业歧视。这种行为侵害了李丽的平等就业权，法院遂判决该公司应承担赔偿责任。这个案例凸显了劳动者在求职过程中面临的就业歧视问题的复杂性和严重性。

事实上，这种“隐蔽歧视”现象在当前社会中依然存在。用人单位可能会以各种理由拒绝录用乙肝病原携带者，例如“岗位取消”或无理由拒绝录用等。而这种行为往往较为隐蔽，给劳动者举证造成了客观困境。本案例中，法院充分考虑当事人的举证能力，对举证责任进行合理分配，解决了这一难题。

此外，这一案例也引发了人们对用人单位在招聘环节中的行为的反思。劳动者平等就业权作为基本人权，属于民法典规定的一般人格权保护的范畴。国家对保障乙肝病原携带者人群的平等就业问题高度重视，就业促进法等法律明确规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。因此，用人单位在追求经营效益时，应兼顾社会责任和人文关怀，避免因歧视行为而侵害劳动者的权益。

最后，这一案例对于营造公平的就业环境具有积极意义。通过司法判决和舆论监督，我们能够更好地遏制就业歧视行为，保护劳动者的合法权益，让每个人都能在平等的机会下实现自己的价值。