中国推出新举措：政府部门招聘须招录一定比例残疾人

随着社会的发展，对于残疾人群体的保护和扶持愈发受到重视。近期，国务院新闻办公室召开例行吹风会，介绍了《促进残疾人就业三年行动方案（2025-2027年）》的有关内容。这一系列举措旨在保障残疾人的基本权利，尤其是在就业方面。中国残联副主席、副理事长李东梅强调，劳动就业是每个公民的基本权利，对于残疾人来说，这不仅是一种权利，更是一种对他们尊严和自立的重要保障。

按照新的要求，对于省级、地市级编制50人及以上的机关，以及编制67人及以上的事业单位（不包括中小学和幼儿园），都将被要求在2027年底前至少安排1名残疾人就业。这一举措明确了政府部门对于促进残疾人就业的责任和义务。同时，对于县、乡两级机关和事业单位，将根据实际编制总数，统筹安排残疾人就业，以达到规定的比例。

在身体条件方面，新的政策也做出了重要澄清。省级公务员主管部门和事业单位人事综合管理部门将会同同级有关部门确定面向残疾人的岗位体检条件。在坚持具有正常履职身体条件的前提下，机关和事业单位招录（聘）残疾人时，不得增加与岗位无关的身体条件要求。这一规定旨在避免由于不合理的要求而导致残疾人被歧视或错失就业机会。

除此之外，政府也将加强对机关和事业单位安排残疾人就业情况的统计和公示。通过建立健全的督导机制，确保相关政策的有效实施。这不仅是政府职责的体现，也是社会进步的重要标志。

这一系列举措表明，中国在促进残疾人就业方面采取了积极和负责的态度。通过合理的招聘要求和严格的督导机制，政府致力于为残疾人提供平等的就业机会，进而提高他们的社会参与度和生活质量。这不仅是对每个公民基本权利的尊重，也是整个社会文明进步的重要组成部分。